首页 >人力资源> 人事动态

人事项目及内容

一:人事项目:

  1. 缴纳五险(养老、工伤、生育、失业、医疗(含重特病));
  2. 员工工资核算; 招聘(包括招聘简历收集、简历筛选、人才测评、组织面试、员工体检、员工培训);
  3. 员工档案管理(办理员工职称申报、学历验证、转正定级和出国政审;转接员工的党(团)组织关系和办理集体户口;发展工会会员及党员);
  4. 人员数据统计,定岗定薪;
  5. 办理各种人事手续,开具各种人事证明;

二:岗位管理

1、对员工进行岗前培训。

2、按照政府的规定为员工缴纳社会保险。

3、负责对员工进行考勤管理。

4、负责员工的工资发放。

5、负责员工的绩效考核,并帮助员工改进绩效。

6、负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷。

7、负责办理员工离职退工手续。

三:社保福利

1、 社会保险

(养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险)

1)建立国家规定的社会保险帐户。

2)社会保险费用缴纳、账户管理、转移等并提供查询。

3)员工社保生育津贴申领手续。

4)员工工伤保险待遇申领手续。

5)提供国家社会保险相关政策咨询。

2、 福利服务

1)重特病、特殊病医疗保障。

2)享受国家相关政府规定,享有法定节假日、周末双休、产假等。


四:员工关系

1)对员工的工作与生活进行管理。

2)组织员工参加文体活动。

3)工会活动(包括女职工38节休息、补助困难职工、节日慰问等)。

4)组织党支部生活。



培训:

培训项目

1)员工入职培训。

2)业务实务操作培训

3)职场目标管理培训。

4)实战技巧类培训

5)管理提升类培训。

6)销售技巧类培训。

7)企业管理内部培训。

8)企业拓展培训。

9)团队实战、目标、管理培训


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